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  • Deux nouvelles publications de la TAO Digital Library

Deux nouvelles publications de la TAO Digital Library

La TAO Digital Library (collection internationale et multidisciplinaire de livres électroniques) partage deux nouvelles publications.

 

« Analyse ergonomique et analyse organisationnelle pour la prévention » disponible en accès libre, en français, en anglais et en italien.

Résumé : L’analyse ergonomique des activités de travail, typique de la tradition de langue française, peut bénéficier de l’analyse organisationnelle qui considère le bien-être des sujets agissants. Selon la théorie de l’agir organisationnel, cette rencontre est possible : la méthode que la théorie propose permet d’intégrer l’analyse biomédicale ainsi que l’analyse ergonomique aux fins de prévention dans les lieux de travail.
Sont ici confrontées deux études anciennes qui ont été présentées et discutées lors d’un séminaire de l’Interdisciplinary Research Program « Organization and Well-being », l’une de Giovanni Rulli, Médecin du travail, Direction de l’Agenzia di Tutela della Salute dell’Insubria (Nord-Italie), et l’autre de Jean-Claude Sperandio, alors professeur d’ergonomie à l’Université Paris-Descartes. La première étude est un exemple d’analyse organisationnelle d’une situation de travail dans des grandes archives, portant principalement sur la prévention des TMS ; la seconde est un exemple d’analyse ergonomique de l’activité de pilotes de lignes aériennes, portant sur la résolution d’incidents. La compatibilité et des synergies possibles entre ces deux démarches sont discutées.

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« Posted work: informality and social regulation » disponible en accès libre en anglais.

Résumé : Le travail détaché occupe une place importante dans les Pays Européens. Jens Thoemmes (CNRS, Université de Toulouse – Jean-Jaurès), propose dans ce texte une analyse fondée sur une recherche transnationale concernant des travailleurs portugais employés dans le secteur du bâtiment en France. S’inspirant de la théorie de la régulation sociale de J.-D. Reynaud, la démarche suivie considère le travail détaché comme un système social s’opposant aux relations industrielles traditionnelles. Le processus de régulation montre une mobilité caractérisée par des conditions de travail pauvres et des négociations et accords non officiels, mais le travail détaché ne doit pas être considéré comme emploi « informel ». Le détachement crée ses propres règles, qu’il faut considérer pleinement comme des éléments légaux, aux fins de comprendre la dimension croissante et l’utilisation de ce type de travail.

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Journée rencontre 2021 Université Paris 1

Le 06/02/2021 à Distanciel et présentiel au Centre Broca, 21 rue Broca, 75005 Paris, amphi bâtiment A en sous-sol

Colloque NEO-SAI2020         

Du 31/03/2021 au 01/04/2021 à CESI Madrillet - Rouen

XVIe Conférence Internationale EUTIC 2020

Du 20/05/2021 au 21/05/2021 à Université Libre de Bruxelles - Avenue Jeanne, 44, 1050 Bruxelles

Fabrique de l’Ergonomie 2021 : « Comprendre, anticiper et gérer les situations de crise. Du retour d’expérience à la transformation des activités et des organisations »

Du 27/05/2021 au 28/05/2021 à Paris, CNAM

IEA : congrès 2021         

Du 13/06/2021 au 18/06/2021 à Vancouver, Canada

XXIème congrès AIPTLF         

Du 06/07/2021 au 09/07/2021 à Cnam, Paris

11ème colloque EPIQUE : « 10 ans d’ARPEGE et 20 ans d’EPIQUE. Comment la Psychologie Ergonomique et l’Ergonomie contribuent-elles aux évolutions sociétales? »

Du 06/07/2021 au 09/07/2021 à Université de Lille

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