Société d'ergonomie de langue française
  • English
  • Español
  • Português
  • Deutsch
  • La SELF
    • Mission
    • Historique
    • Statuts
    • Règlement intérieur
    • Conseil d’Administration
    • Membres
      • Annuaire
      • Statistiques
      • Membres d’honneur
      • Membres institutionnels
  • L’Ergonomie
    • Définitions
    • Histoire de l’ergonomie
      • L’ergonomie au travers de documents
      • L’ergonomie par ceux qui l’ont faite
      • Hommages aux ergonomes disparus : une source pour l’histoire
  • Vie de la SELF
    • Bourse de l’initiative
    • Vous avez dit ergonomie ? parlons en !
    • Actualités de la SELF
    • Actualités des Commissions
      • Commission Histoire(s) de l’ergonomie
      • Commission RP2
      • Commission Jeunes Pratiques en Réflexion
    • Les manifestations
      • Journée SELF du 24 juin 2015
      • Journée SELF du 27 janv. 2016
      • Journée SELF du 10 nov. 2017
      • Journée : Les ergonomes une ressource pour le service public
    • Communiqués
    • Le Réseau
      • ARTEE
      • FEES
      • IEA
  • Congrès SELF
    • Congrès 2022
      • Présentation du congrès
      • Appel à contributions
      • Thématique et thèmes SELF
      • Programme du congrès
      • Inscription
      • Hébergement à Genève
      • Lieu et accès
      • Sponsors
      • Exposants
    • Historique
    • Charte des Congrès
  • Vie de l’ergonomie
    • Formation et recherche en ergonomie
    • ORME
    • Les Associations
    • Actualités de l’ergonomie
    • Agenda
  • Publications
    • Archives du bulletin
    • SELF Express
    • Base des communications aux congrès
    • Actes des congrès
    • Publication générales et scientifiques
      • Activités
      • Le Travail Humain
      • Pistes
      • Laboreal
      • Ergonomie – Travail, Conception, Santé
      • Le bonheur au travail ?
      • Le travail révélé
    • Editeurs
      • Octares Editions
      • Anact
    • Ergonomics Abstracts
  • Adhésions
    • Adhésion à la SELF
    • Devenir ergonome européen
    • Devenir Ergonome Junior Certifié (EJC)

Vous êtes ici :

  • Accueil
  • Vie de l'ergonomie
  • Actualités de l'ergonomie
  • Séminaire « Place du travail réel dans le dialogue social, Quels apports de l’ergonomie »

Séminaire « Place du travail réel dans le dialogue social, Quels apports de l’ergonomie »

Le séminaire « Quelle place du travail réel dans les processus de dialogue social ? » est organisé conjointement par Le Cnam – CRTD (Tahar Hakim Benchekroun), l’INP Bordeaux (Bernard Dugué) et l’Université Paris Nanterre (Louis Galey). Ce séminaire se tiendra du 16 et 17 mai 2022 au CNAM Paris.

La Self a décidé de soutenir son organisation et d’y contribuer par la participation active de certains membres de la commission RP2 (Risques Professionnels et Représentation du Personnel) : Ludovic Ponge, Louis Galey et Eloïse Galioot.

Toutes les lois successives visant à moderniser, renforcer, promouvoir, ou adapter le dialogue social aux évolutions sociales, technologiques et organisationnelles avaient toutes pour objectif affiché le renforcement de la légitimité des acteurs sociaux et un meilleur ancrage du dialogue social dans les réalités concrètes des entreprises. Mais entre les intentions affichées et la réalité l’écart est parfois grand, et tous les changements ont été l’occasion de multiples conflits et tensions.
Le dialogue social est un élément de la performance économique, sociale et bientôt environnementale des entreprises. Il porte, en théorie, sur tous les thèmes des relations collectives de travail : salaires, temps de travail, conditions d’emploi et de travail, formation, garanties sociales… La question de la « qualité de vie au travail » et de la qualité du travail est de plus en plus centrale dans les discussions et négociations et ouvre sur de nouvelles formes d’innovation et de dynamique sociale au sein des entreprises, des branches et au niveau interprofessionnel.
Dans ce cadre, ce séminaire cherche à instruire la question de la place du travail dans les processus de production de règles, qui sont autant de compromis provisoires passés entre les acteurs. Certaines de ces règles sont formalisées par des accords, d’autres peuvent rester plus informelles. D’où une question récurrente : avec quelles connaissances du travail réel et avec quelle place donnée aux destinataires de ces accords, les échanges sont conduits et les décisions sont prises ? Autrement dit, en quoi et comment le travail réel peut-il constituer un objet intermédiaire rendant possible des négociations et des accords plus efficients. Un objet intermédiaire en capacité de générer des dynamiques d’innovation sociale basées sur les controverses professionnelles et sur de la « coopération conflictuelle ». Finalement, sommes-nous porteurs d’un modèle opérant du dialogue social qui « tiendrait » à la fois les enjeux de coopération tout en assumant l’existence de conflits ?

Inscription

 

Programme

Espace membres

Réseaux sociaux

FacebookLinkedIn
TwitterYoutube

La SELF est affiliée à

iea_100x60iea_100x60
fees_120x60fees_120x60
artee_100x60artee_100x60
cree_100x70cree_100x70

Contributions

Vous souhaitez communiquer une information ? Adressez-nous votre message.

Contribuer

Agenda

Journée d’étude Activités : Représenter l’activité dans la conception

Le 30/09/2022 à Cnam Paris, 41 rue Gay Lussac (à confirmer)

RétroProjective en hommage à Bernard Mélier

Le 10/11/2022 à Toulouse

14ème congrès Organizational Design and Management Conference (ODAM)

Du 11/07/2023 au 13/07/2023 à Bordeaux

Tout l’agenda

RETOUR EN HAUT
  • Accueil
  • Mentions légales
  • Contact

© 2016 Société d'Ergonomie de Langue Française - Contenus sous licence CC-BY-SA