Tous les documents écrits par Barthe B.

Prunier-Poulmaire S., Barthe B., Boulin J. (2022). Vulnérabilités et temporalités contemporaines : comment les nouvelles formes de temps de travail affectent ceux qui y sont assujettis ?. Communication présentée au 56ème congrès de la SELF, Genève. Cheyrouze M., Barthe B. (2022). Concevoir le travail en horaires atypiques : proposition d’une démarche innovante en milieu hospitalier. Communication présentée au 56ème congrès de la SELF, Genève. Delgoulet C., Barthe B. (2001). Les modalités d’interaction dans un binôme d’opérateurs en apprentissage : quand l’âge et l’expérience se mêlent. Communication présentée au 36ème congrès de la SELF, Montréal. Biencourt M., Gaillard I., Mollo V., Barthe B., Carlier A., Charvillat V. (2020). Transformations du travail par l’Intelligence Artificielle : Quels enjeux pour l’ergonomie ?. Communication présentée au 55ème congrès de la SELF, En Visio. Millet C., Costes C., Barthe B. (2020). La pluridisciplinarité dans les SIST : perspectives pour dépasser les frontières professionnelles. Communication présentée au 55ème congrès de la SELF, En Visio. Le Chêne Y., Rigal F., Barthe B. (2020). De l’acquisition d’un exosquelette à l’évaluation de son usage en situation de travail : apports de l’approche ergonomique. Communication présentée au 55ème congrès de la SELF, En Visio. Delgoulet C., Kerguelen A., Barthe B. (2000). Vers une analyse intégrée des communications et des actions au travail : quelles modalités de leur mise en relation ?. Communication présentée au 35ème congrès de la SELF, Toulouse. Barthe B. (2003). ELABORATION, MISE EN ŒUVRE ET APPORT CLASSIFICATOIRE D’UN CADRE D’ANALYSE DES ASPECTS COLLECTIFS DU TRAVAIL. Communication présentée au 38ème congrès de la SELF, Paris. Barthe B., Quéinnec Y. (2006). Pluridisciplinarité, horaires atypiques, durées et rythmes de travail. Communication présentée au 41ème congrès de la SELF, Caen. Barthe B., Quéinnec Y. (2006). À partir d’une étude réalisée auprès de monteurs installateurs de structures de fête, cette communication a pour but de montrer l’impact des multiples facteurs interférents auxquels ces opérateurs ont à faire face sur certains aspects de leur charge de travail et donc sur leur santé. La charge de travail est une conséquence de l’activité pour l’individu. C’est ce qu’elle lui coûte pour gérer les contraintes imposées par la tâche (Leplat, 1997). Ainsi, les exigences de la tâche ne peuvent, seules, constituer un indicateur de l’astreinte pour l’individu : en fonction de son activité et des conditions de réalisation, celui-ci peut anticiper certaines évolutions, modifier les procédures et aménager son travail pour réguler sa charge. De plus, des régulations collectives peuvent compenser l’augmentation des contraintes. Il s’agit ici d’évaluer l’évolution de la charge de travail par des indicateurs qualitatifs issus de l’analyse de l’activité des opérateurs.. Communication présentée au 41ème congrès de la SELF, Caen.