L’ergonome intervient dans des milieux de travail souvent divisés selon le sexe/genre, l’âge, la racisation, et d’autres caractéristiques, où l’activité même à l’intérieur d’un poste peut varier selon ces caractéristiques. Lorsque l’on adapte « pour tous », est-ce que cela se résume à « pour toutes les personnes dont les besoins sont visibles pour les gestionnaires, les inspecteurs, le syndicat et l’ergonome »? Voire même « pour toutes les personnes qui occupent actuellement ces postes » plutôt que pour toutes celles qui pourraient les occuper ? En ce qui concerne le sexe et le genre, nous devons considérer la biologie, mais aussi l’interface travail/famille, les attentes des gestionnaires et clients, et les affectations aux différentes tâches, entre autres. Pour rendre le travail plus équitable et pallier les résistances, quels outils pourraient aider les ergonomes? Cette présentation présentera quelques situations spécifiques, et examinera la marge de manœuvre des ergonomes et la manière de l’élargir.