Améliorer l’efficacité productive et la vie au travail par la démocratie d’entreprise

L’accord national interprofessionnel signé par plusieurs organisations syndicales, dont la Cfdt, permet d’étendre la représentation des salariés dans les conseils d’administration des entreprises et d’améliorer la gouvernance d’entreprise.
La fédération Cfdt mines métallurgie a produit en 2012 un livret « transformations du travail et dialogue social, améliorer la qualité de vie au travail avec les salariés » qui sous-tend une démarche syndicale de proximité pour aborder les questions du travail.
Ces premières réflexions et actions nous conduisent à faire le lien entre les questions du travail, telles quelles sont actuellement abordées par l’ergonomie, mais aussi certains courants de la sociologie et psychologie du travail et le concept que nous proposons de démocratie d’entreprise, qui articule le pouvoir d’agir des salariés, et une démarche syndicale proactive et pragmatique.