Partant du constat que les méthodes par questionnaire restent assez peu utilisées en ergonomie, a fortiori dans le domaine de la mesure de la relation humain-technologie-organisation, l’étude menée vise à proposer un outil quantitatif pouvant être utilisé dans cet objectif. Aussi, après un
bref aperçu de différentes approches théoriques essentiellement centré sur la symbiose humain-technologie- organisation, cette communication retrace la création et la validation d’une échelle sur un échantillon élevé (n =482). Les résultats obtenus permettent d’accréditer la bonne qualité
des mesures effectuées à partir de cette échelle, notamment en débouchant sur un niveau d’explicativité assez important (38%). Enfin, elle s’achève sur une discussion de l’intérêt que peut présenter l’outil créé pour l’intervention ergonomique.