Comment articuler logique d’acteurs et logique pluridisciplinaire, pour intervenir transversalement sur la Gestion des Âges ?

Évoquer la Gestion des Âges dans le monde du travail signifie, pour une grande partie de la population, s’intéresser aux salariés âgés et principalement au maintien de ces derniers dans l’emploi. Or, les actions que l’Antenne ANACT Basse- Normandie mène depuis quelques années tendent à prouver que la gestion des âges concerne tous les âges dans l’entreprise. De plus, les résultats d’une enquête menée en Mai 2005 auprès de plus de 300 chefs d’entreprises bas-normands nous ont aussi permis de mettre en avant leurs préoccupations diverses liées à l’âge. Ces préoccupations vont des difficultés de recrutement au maintien dans l’emploi, en passant par la question de la mobilité et donc des parcours professionnels, mais aussi les remplacements des départs en retraite qui posent la question du transfert de compétences.