Cette communication présente une méthodologie de recherche-action fondée sur la conception d’un dispositif de rotation de postes construit avec la participation de l’ensemble des travailleurs du secteur d’abatage dans un abattoir de bovins à l’Ouest de l’état de São Paulo au Brésil. L’entreprise a fait appel à l’UNESP (Université de l’Etat de São Paulo) avec la demande initiale d’envisager la mise en place de la rotation de postes dans le secteur de l’abattage. Dans le contexte où les démarches participatives utilisent souvent des groupes représentatifs de travail,
on a utilisé une méthodologie plus démocratique avec 100% des travailleurs du secteur en question afin de donner la parole à des opérateurs qui n’ont pas souvent l’habitude, ni l’occasion de l’utiliser au travail. L’objectif est d’en discuter des avantages et des limites et d’en tirer des
enseignements pour les projets de conception organisationnelle.
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