Ergonomie et Situation de Handicap : les apports et limites de l’analyse de l’activité

Les ergonomes interviennent pour l’adaptation de situations de travail pour des personnes en situation de handicap. Ces interventions sont « encadrées » quand elles répondent à une volonté de l’entreprise de satisfaire à son obligation d’emploi. L’exemple décrit ci-dessous met en avant une pratique de l’ergonomie pour une situation individuelle de travail permettant de « compenser » le handicap dans ce cadre. Il met en avant
l’intérêt pour l’individu et pour l’entreprise, mais aussi les limites de ce type d’intervention. En effet, le contexte légal peut s’avérer restrictif dans la volonté de prendre en compte la singularité des situations et favoriser une pratique universelle, intégrant ainsi toute la diversité et les enjeux existants. Cette communication aborde un certain nombre d’atouts de l’intervention ergonomique pour accompagner les parcours professionnels et pose une question sur la nécessité d’une évolution du contexte réglementaire dans le champ du handicap… et des représentations ?