Et si le maintien dans l’emploi contribuait à faire évoluer l’entreprise ?

Le maintien dans l’emploi est un des principaux axes d’action des services de santé au travail. En lien avec le médecin du travail, l’ergonome par l’analyse qui met en évidence le travail réel, joue un rôle clé dans cette mission. Les interventions de prévention de la désinsertion professionnelle des salariés menées à partir d’une problématique individuelle, nous amènent souvent à interroger l’organisation du service voire de l’entreprise et de contribuer à une démarche de prévention primaire.
Pour illustrer ces actions, nous développerons 2 situations :
– l’une dans une entreprise du BTP avec une problématique de lombalgie chez un chauffeur poids lourd, membre d’une équipe de réfection de sol,
– l’autre dans une société de service pour un employé de ménage ayant des difficultés à marcher, alors qu’il est chargé de l’entretien des sanitaires sur un site tertiaire comprenant de nombreux locaux.
Ainsi ces deux exemples nous permettront d’éclairer en quoi notre démarche a participé à mieux adapter le travail mais aussi à favoriser l’évolution de l’entreprise : déploiement d’innovations technologiques, réflexion sur l’organisation du travail… au bénéfice des équipes.
Nos observations, nos constats et les échanges avec l’entreprise nous permettent aussi d’être acteur dans la politique de l’emploi et de participer à diminuer l’absentéisme : prise en compte sociale du handicap, du vieillissement et des maladies chroniques, évolution du regard de
l’entreprise, des collègues et du salarié lui-même…
Nos propositions ont été d’autant mieux acceptées qu’elles ont été initiées à partir d’un regard axé santé. Très souvent, ce type d’action construit une relation de confiance avec l’entreprise plus encline à être accompagnée par les membres de l’équipe pluridisciplinaire du service de
santé au travail. Le suivi des actions menées, porté par le médecin du travail, permet alors d’aboutir à une dynamique globale de prévention des risques, en particulier dans les TPE/PME.