Et vous, quelles sont vos valeurs ? Étude de l’impact des conflits de valeurs sur l’engagement des employés, leur intention de quitter l’organisation, et leur santé

La crise sanitaire du COVID s’est rapidement transformée en une crise sociale et professionnelle. En 2021, 47 % des français jugent psychologiquement difficilement supportable leur vie actuelle, 40 % éprouvent de l’anxiété, et 22 % des états dépressifs (IFOP). Cette crise a également amené les individus à repenser leur mode de travail : 83 % des salariés pensent qu’il est important de partager les mêmes valeurs que leur entreprise (Opinionway, 2021). L’objectif de cette recherche est d’examiner, dans un centre de lutte contre le cancer, quelles sont les valeurs importantes aux yeux des employés, ainsi que l’impact des conflits de valeurs avec celles de l’organisation sur leur engagement et leur santé. Les résultats indiquent que plus ils perçoivent des conflits de valeurs, plus ils ont l’intention de quitter leur organisation, plus ils ont un état de santé détérioré, et ressentent de l’anxiété et de dépression. Les résultats sont discutés au vu de l’actualité et de la littérature.