Cette étude a pour objet le concept de résilience par le biais d’une approche en psychologie du travail centrée sur le rôle et la place du facteur  humain dans les systèmes de travail. Elle explore plus particulièrement l’expression organisationnelle de la résilience dans la perspective élargie d’un ou plusieurs collectifs de travail ainsi que de la dimension organisationnelle des ressources et compétences identifiées et nécessaires à la poursuite de l’activité dans un contexte difficile, voire critique. Dans le cadre d’une recherche-action, ce questionnement est abordé au moyen d’une analyse organisationnelle de la sûreté dans un centre nucléaire de production d’électricité.