Evolution humaine et risques psychosociaux

Cette communication propose une approche reliant la paléoanthropologie et le développement des risques psychosociaux dans l’entreprise néo-taylorienne. Sur la base des recherches sur l’évolution humaine, les origines de la socialité, le langage et le sens de l’équité, nous développons l’hypothèse que l’organisation contemporaine du travail contredit des traits comportementaux anciens et puissants, sélectionnés par l’évolution, et qui ont participé au succès de l’espèce humaine. Le développement des risques psychosociaux peut être lié, en partie, à la frustration fondamentale due à la déconsidération du corps au travail, à la perte du contrôle sur le résultat de son travail, et à l’absence de débat sur la nature et la qualité du travail, en contradiction avec l’unité fondamentale de l’être humain, qui doit être considéré comme un système biologique, psychique et social engagé comme un tout dans l’activité de travail.