LE DEVENIR DE LA SANTE AU TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE
En 2015 les lois dites « Macron » et « Rebsamen » ont été le début d’un processus de réforme du droit social et du droit du travail. Ont suivi, en 2016, la loi dite « El Khomri » et dernièrement, fin 2017, les « ordonnances Macron ».
Pour les professionnels de la relation travail-santé, ces réformes ont remis en cause plus de 35 ans de fonctionnement des CHSCT comme instance – parfois seule – de prévention des risques professionnels et de préservation de la santé-sécurité au travail dans les entreprises et particulièrement de 50 à 200 salariés.
En lieu et place des CE et CHSCT, de leurs élus et des experts agréés nous voici donc en 2018 avec l’arrivée d’un Comité Social et Économique, de représentants de proximité, et d’un Expert Qualité Travail et Environnement certifié.
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