Flexibilité au travail et sécurité d’emploi : quelles sont les attentes des travailleurs ?

Ces vingt dernières années, les pratiques de flexibilité ont modifié la nature du travail en entraînant une diminution de la sécurité d’emploi et du bien-être au travail. Reilly (1998) considère que pour être vécues positivement, les pratiques de flexibilité doivent rencontrer autant les attentes des employés que des employeurs. Différents indicateurs de flexibilité/sécurité d’emploi ont été proposés dans la littérature mais peu d’études
interrogent les attentes réelles des travailleurs. L’objectif principal est donc de développer un inventaire de ces attentes. Soixante entretiens (2 ouvriers, 2 employés et 1 cadre par organisation) ont été réalisés dans 12 entreprises belges. Trois attentes principales ont été dégagées : bénéficier de stratégies de conciliation vie privée/vie professionnelle, travailler dans un environnement stimulant et évoluer dans sa carrière. On constate
également des différences selon les secteurs, les genres et les statuts. Les résultats nous invitent toutefois à rester prudents en raison d’une variabilité interindividuelle des perceptions et attentes des travailleurs.