Handicap, genre et culture: des barrières systémiques à l’insertion professionnelle

Dans le cadre du projet multidisciplinaire Disability, Employment, and Public Policies Initiative (DEPPI), près de 160 personnes, présentant une surdité, une cécité, des incapacités motrices ou des douleurs chroniques et issues de différentes cultures, ont été interviewées à travers le Québec. Grâce à une analyse de l’influence des relations sociales liées au sexe, au genre et aux diversités culturelles, cette recherche a permis de mieux comprendre les enjeux à considérer pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien en emploi de personnes ayant des incapacités. Davantage campée dans une perspective sociologique qu’ergonomique, cette étude a permis de mettre en lumière les défis vécus par ces personnes liés aux relations interpersonnelles, aux stéréotypes et à des pratiques discriminatoires institutionnalisées. Des pistes de solutions sont suggérées pour sensibiliser les ergonomes dans leurs interventions auprès d’une population qui présente différents facteurs de vulnérabilité au travail.