Historique de la question de la SST au sein de la GRH

Travail (SST) opéré au sein des congrès de la communauté AGRH depuis 1990 à nos jours.
Trois grandes phases peuvent être repérées :
• une première phase de 1990 au début des années 2000, caractérisée par une approche marginale et indirecte des questions de SST par la GRH, constituant une sorte de « point aveugle »;
• une seconde phase du début des années 2000 à celui des années 2010, où l’on observe la constitution progressive d’un corpus théorique autour de nouveaux concepts (harcèlement, stress, RPS…), de pratiques de prévention de la santé au travail, de formation et de soin à
destination des salariés, l’émergence et la combinaison d’approches disciplinaires (ergonomie, sociologie, psychologie, psychosociologie, épidémiologie, etc.) et d’outils de mesure de la santé au travail ;
• et enfin une troisième phase depuis le début des années 2010 à nos jours, visant à approfondir les travaux existants (notamment théoriques) et à articuler le management de la santé au travail à la stratégie globale de l’entreprise, autour d’une conception et d’une réflexion globales et intégrées.