Intégrer les conditions de travail dans le volet social de la RSE : une action collective avec des PME de Basse – Normandie

En région Basse Normandie, un label institutionnel Responsabilité Sociale des Entreprises/Développement Durable (RSE/DD) vient valider des démarches engagées par les PME. Ces dernières peinent cependant à développer le volet social dans leur démarche. L’ARACT Basse Normandie, au travers d’une action collective expérimentale menée auprès de sept directions d’entreprise, a proposé d’intégrer le travail dans le volet social de leurs démarches RSE. Le temps restreint d’accompagnement des entreprises, ainsi qu’un objectif, recherché par l’ARACT Basse Normandie, de plus grande autonomie d’action des directions, a conduit les intervenants a privilégier une posture d’accompagnement visant à transférer des outils orientés vers la prise en compte et l’analyse des conditions de réalisation du travail. Cet accompagnement visait à initier un processus auprès des directions leur permettant d’intégrer dans leur analyse, mais aussi dans leurs actions, les questions du travail. Cette communication vise à montrer en quoi l’intégration des questions du travail dans l’action managériale permet d’initier une dynamique et de donner un contenu « centré travail » au volet social des entreprises qui font du développement durable et en quoi l’intervenant dans sa posture devient un agent de durabilité en favorisant l’autonomie des directions sur les questions du travail.