Intégrer les personnes handicapées dans les projets de développement de l’entreprise

Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap dans sa vie active ; le nombre d’avis d’inaptitude est passé de 70 000 à plus de 150 000 en dix ans. On estime à plus de 100 000 le nombre de personnes en désinsertion professionnelle (Source : AGEFIPH). Comment prévenir les risques de désinsertion professionnelle tout en recherchant la performance des systèmes de production ? Un site de production spécialisé
dans les équipements de chauffage s’est saisi de cette question. Avec un fort taux de travailleurs à restrictions d’aptitude et des possibilités d’affectation de plus en plus restreintes, l’entreprise s’est lancée un défi : profiter d’une nouvelle production pour concevoir une ligne adaptée à tous les salariés, avec ou sans restrictions d’aptitude. L’évolution des modalités de gestion des travailleurs à restrictions d’aptitude s’est accompagnée de tout un travail pour favoriser l’adhésion des salariés au projet ; cette communication a pour objet de vous présenter la démarche mise en oeuvre pour y parvenir ainsi que les résultats auxquels a aboutis l’entreprise.