La révolution du 14 janvier 2011 en Tunisie a transformé le paysage politique de ce pays émergeant. Le travail et la dignité- notamment la dignité des travailleurs- ont été au coeur des revendications populaires lors de cette révolution. Aujourd’hui avec ce nouveau souffle de démocratie, l’ergonomie semble interpeler les nouvelles politiques du pays. Cette discipline -développée en grande partie grâce au soutien de la Self à travers sa commission nord Afrique- est relativement jeune en Tunisie, tant sur le plan formation que pratique. Pourtant, aujourd’hui un nouveau positionnement de l’ergonomie semble possible, voire nécessaire afin de contribuer à la résolution de multiples questions et problématiques d’actualité. En effet le nouveau contexte socioéconomique, est caractérisé par d’une part, besoin pressant de renforcer la rentabilité et la compétitivité des entreprises à investissement national ou étranger ; et d’autre part par la forte mobilisation des forces syndicales pour la démocratisation du travail, l’amélioration de ses conditions et le développement de santé des opérateurs. Ainsi l’apport effectif de l’ergonomie en Tunisie passe inévitablement par une remise en question de la formation et de la pratique existante de l’ergonomie en Tunisie mais aussi par un renforcement de coopérations existantes dans le domaine
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