La question de l’insertion des agents de l’INSEE dans le contexte des évolutions du travail

Une démarche de changements organisationnels, intitulée MAIOL, est développée à l’INSEE, administration d’état rattachée au Ministère de l’économie, des finances et de l’industrie, et chargée de produire et diffuser des statistiques nationales. Elle vise à améliorer la qualité des produits et des services de l’institut, conformément à l’évolution de la demande socio-économique. Tout le personnel de l’INSEE est concerné par ces transformations. C’est lui qui conduit ou conduira ces changements, soutenus en cela par son encadrement, sa direction et la Division support à l’organisation, aux méthodes et au développement dont le rôle est de l’outiller pour qu’il accomplisse au mieux ce processus. Pour les agents en difficulté, des dispositifs individuels de progression professionnelle, intégrés dans la dynamique des collectifs de travail, sont imaginés par ceux-ci et négociés avec leur encadrement supérieur. L’encadrement intermédiaire exerce un rôle crucial d’accompagnement et de soutien de proximité de ces personnes dans leur évolution professionnelle.