La prise en compte des facteurs humains et organisationnels dans la gestion des risques peut s’appuyer sur une multiplicité de disciplines et de méthodologies au vu de la diversité des dimensions de l’homme au travail. La complémentarité de disciplines telles que l’ergonomie, la psychologie, la sociologie et l’anthropologie est discutée, illustrée à travers l’exemple d’une situation future probable de travail induite par un nouveau dispositif socio-technique. L’introduction d’un nouveau dispositif socio-technique est en effet une situation typiquement révélatrice des aspects humains, sociaux et organisationnels qui participent de l’efficacité au travail et de la gestion des risques. Cette étude vise à inscrire cette diversité de disciplines et de modèles de l’homme au travail à la fois dans un continuum d’analyses et dans une dynamique d’interactions où logique d’action et culture de travail entrent en résonance, où la situation de travail est à la fois « agie », régulée et organisée.