Nous proposons d’examiner comment les connaissances en ergonomie peuvent être mobilisées dans le débat scientifique et social sur les fins de vie professionnelle. L’évolution démographique est à l’origine de préoccupations sur le financement des retraites, qui relancent les interrogations sur la durée de la vie active ; elle provoque aussi un vieillissement de la population active elle-même. Dans un modèle d’analyse des relations entre âge et travail, qui articule des processus de déclins fonctionnels et de construction de compétences, il est possible d’examiner d’une part les mécanismes relevant de « l’usure » de l’organisme au terme du parcours professionnel, d’autre part le plus ou moins bon ajustement entre la transformation des structures d’âge et certaines évolutions dans l’organisation du travail : l’expansion des horaires atypiques, le renforcement de la pression temporelle dans le travail, et la fréquence accrue des situations de changement dans le travail. Cet examen permet d’indiquer des voies d’intervention pour l’ergonomie, dans le domaine d’une anticipation du vieillissement dans l’entreprise, dans le débat plus général sur les conditions de travail socialement acceptables, et – avec beaucoup de prudence – dans la réflexion sur les âges de départ.
© 2023 – Société d’Ergonomie de Langue Française – Mentions légales – Contenus sous licence CC-BY-SA
Bienvenue sur le nouveau site de la SELF !
Venez découvrir :