Partant du cadre légal en évolution, nous montrerons comment un cabinet d’expertise très marqué par un engagement fraternel avec des organisations syndicales s’est emparé des méthodes d’analyse du travail pour réaliser des expertises auprès des CHSCT. Nous verrons par ailleurs en quoi cette pratique entre en résonnance, par « petites touches », avec les modèles de production de connaissance sur le travail – dit « dispositifs dynamiques à trois pôles » (DD3P) – envisagés par la démarche ergologique. Nous terminerons par des ouvertures sur la question de la transformation du travail en proposant des considérations éthiques et méthodologiques pour les interventions prétendant prendre appui sur le « point de vue du travail ».
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