Tant en psychologie du travail qu’en ergonomie, la question de l’efficacité des interventions en santé au travail est cruciale. Ces dernières s’organisent majoritairement autour de méthodes où une compréhension fine et exhaustive de la situation précède l’action. À l’opposé, les modèles d’intervention systémiques sont tournés vers un changement à court-terme des situations de travail. Principalement axés sur le changement organisationnel et non spécifiques à la prévention, ils apportent des pistes d’action intéressantes pour la santé au travail. Cette communication a donc pour objectif d’aborder l’intervention en santé au travail avec l’éclairage de la systémique. Pour ce faire, nous réaliserons un état des lieux sur le paradigme systémique et les méthodes d’intervention associées. Enfin, le cas d’une intervention inspirée de cette approche dans un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) sera présenté.