Notre contribution s’inscrit dans le double champ du droit et de l’ergonomie. Elle éclaire les contours du droit d’expression, d’alerte et de retrait, et ce, en rapport avec l’action pour la prévention collective portant sur la santé au travail. Ces droits individuels sont directs et insufflent la participation collective. Consacrés grâce aux Lois Auroux, ils sont issus d’une volonté d’introduire la démocratie sociale en entreprise. L’intervention ergonomique capacitante peut s’y appuyer pour organiser les conditions de la démarche, en particulier au sein du dialogue social.
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