Maintien dans l’emploi et accessibilité, des démarches complémentaires

L’accessibilité et le maintien dans l’emploi sont deux domaines dissociés avec des obligations légales différentes. Habituellement, l’intervention des ergonomes est plus légitime pour le maintien dans l’emploi que pour les questions d’accessibilité. Dans cet article, nous démontrons que ces démarches sont complémentaires, permettent une approche globale du handicap et que les ergonomes sont légitimes pour traiter les questions
d’accessibilité. En effet, il est nécessaire d’intégrer ces questions dans l’aménagement des postes de travail de salariés en situation de handicap comme il est souhaitable d’élargir les projets d’accessibilité à du maintien dans l’emploi. Dans ces domaines, l’ergonome apporte, bien entendu, son expertise sur l’analyse de l’activité mais aussi pour la réalisation de tests utilisateurs à travers la définition de scénarios d’usage. Ces missions, souvent dévalorisées, sont pourtant complexes. En effet, la stigmatisation des personnes handicapées ou l’installation de solutions dégradées entraînant des contraintes techniques sont autant de difficultés qu’il faut gérer.