Pluridisciplinarité, horaires atypiques, durées et rythmes de travail

Initiée, au sein de la SELF, il y a déjà six ans, la question de la pluridisciplinarité est devenue centrale en « Santé-Travail » avec la loi 2002-73 du 17 janvier 2002 concernant les services de santé au travail, puis l’arrêté du 24 décembre 2003 créant le corps des IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels). Or, parmi les contraintes de travail susceptibles d’engendrer des atteintes à la santé, les dimensions temporelles sont particulières en ce sens qu’elles touchent non seulement l’individu mais aussi son entourage familial et qu’elles se présentent sous diverses facettes nécessitant de recourir à des approches diversifiées. Par ailleurs, l’ambivalence du rapport santé-travail (le travail construit la santé et en regard la santé autorise, ou non, l’activité professionnelle) tient à deux caractéristiques centrales : réciprocité de la relation, double potentialité positive ou négative du façonnement mutuel (Hélardot, 2005). Depuis quelques années, cette tension constitutive est profondément infléchie et renouvelée par les caractéristiques de précarisation et de flexibilisation des conditions d’emploi mais aussi par les transformations à l’oeuvre dans les organisations et les conditions du travail. Toutes les analyses récentes s’accordent, en effet, sur un triple constat concernant les conditions du travail, l’organisation des systèmes productifs et la remise en cause du contrat de travail.