Prévalence et déterminants du conflit travail-famille chez le personnel infirmier.

Il s’agit d’une étude transversale exhaustive auprès des infirmiers d’un hôpital de circonscription en Tunisie, ayant pour objectifs de déterminer la prévalence du conflit travail famille (CTF) dans ses deux dimensions, et d’identifier les facteurs qui leur sont associés. Les caractéristiques générales et professionnelles des participants ont été recueillies. Le CTF a été évalué par l’échelle de Carlson. L’étude a montré que les prévalences du Conflit Travail/Famille (CT/F) et du Conflit Famille/Travail (CF/T) ont été de l’ordre de 76,4 % et de 81,9% respectivement. Les déterminants du CT/F ont été : le genre, le nombre de personnes à charge et la durée du trajet domicile-hôpital parcouru quotidiennement. Pour le CF/T, le modèle final explicatif de la variation de son score, a retenu comme facteurs déterminants : le nombre de personnes à charge et le manque de soutien de la part de l’administration. Vue l’ampleur du phénomène conflit travail-famille chez le personnel infirmier et ses répercussions négatives aussi bien sur la santé des infirmiers, que sur la qualité des soins, des actions préventives visant l’amélioration de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle devraient être instaurées en milieu de soins.