Problèmes de santé et de réaffectation des salariés en relation avec le vieillissement du personnel d’un Centre Hospitalier

À partir de préoccupations formulées par un Centre Hospitalier, relatives au vieillissement de la population salariée et aux difficultés croissantes de réaffectations, nous avons mis en œuvre une démarche d’analyse basée sur l’identification des situations de travail les plus pénalisantes pour les plus âgés. Cette démarche s’appuie sur deux études : l’analyse de données d’une étude épidémiologique (VISAT) et la confrontation des structures d’âge des unités avec des données relatives à la gestion des effectifs du Centre Hospitalier. La première étude suggère l’existence de processus de sélection en relation avec l’âge, le type d’horaire de travail et l’état de santé. La seconde propose l’utilisation de trois indicateurs pour identifier les situations sélectives : les structures d’âge des unités hospitalières, les affectations des salariés qui ont été transférés pour raison de santé et les affectations des salariés temporaires. La discussion porte sur la mise en œuvre d’analyses complémentaires susceptibles d’affiner ces résultats : le classement des unités en fonction des caractéristiques du travail et l’analyse des parcours professionnels.