Processus de succession dans les petites entreprises familiales au Brésil
Résumé
L’objectif de ce travail est de comprendre le vécu subjectif du successeur et des succédés lors du processus de succession dans les petites entreprises familiales afin de mieux comprendre leur organisation du travail, ses temps de travail, le management, ses espaces de discussion. Nous utilisons la méthode de l’histoire orale thématique entre février e avril 2022 avec dix entrepreneurs. Ils possèdent cinq petites entreprises situées dans la ville de João Pessoa – Brésil. Les résultats ont révélé qu’il y a de l’amour et de la renonciation, de la frustration, de la rancune et du pardon. Les rapports de domination a révélé le conflit entre les parents et les enfants face à la gestion de leurs entreprises, le manque de reconnaissance du successeur et la présence des questions de genre. On prétend que l’amélioration de sa gestion peut offrir de nouvelles perspectives pour gérer les entreprises d’une manière plus respectueuse des valeurs de
préservation de la vie dans et dehors les villes.
Costa de Oliveira Zambroni C.H., Zambroni de Souza P.C., Barbosa Da Silva A., Rique Neto J. (2023).
Processus de succession dans les petites entreprises familiales au Brésil.
Communication présentée au 57ème congrès de la SELF, Saint Denis (Île de la Réunion).
