Le secteur hospitalier français est confronté à des difficultés de gestion des problèmes de santé et au vieillissement de sa population salariée. Dans ce contexte, notre objectif est d’analyser les régulations organisationnelles en relation avec l’âge et la santé d’infirmières exerçant dans un établissement hospitalier ; ce qui permettra d’identifier les situations de travail les plus sélectives et pénalisantes. Les analyses montrent l’existence de parcours professionnels liés à l’âge, à la santé et aux caractéristiques du travail des unités hospitalières. On retrouve dans les unités « jeunes » la plupart des infirmières stagiaire ou en situation précaire et dans les unités « âgées » une forte représentation des infirmières les plus fragilisées en terme de santé. Les unités « jeunes » sont plus concernées par des caractéristiques du travail sélectives et pénalisantes. Ces résultats soulignent la nécessité de mener des actions de transformations du travail dans les unités les plus sélectives et pénalisantes où sont affectées les infirmières les plus jeunes.
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