Repères pour le télétravail

Le télétravail, présenté dans la littérature comme un mode d’organisation flexible, facilitant l’équilibration des temps professionnels, domestiques et de loisirs, n’est pas forcément validé
par les études qui s’intéressent au télétravail. Par ailleurs, la première étape de l’étude que nous menons actuellement sur ce thème consiste en une série d’entretiens qui mettent en avant les organisations temporelles qu’établissent les télétravailleurs. Ainsi, il nous semble intéressant de continuer cette étude en nous interrogeant sur les cadres temporels organisateurs dans le télétravail, en comparaison aves les cadres temporels conventionnels du travail. Par une analyse ergonomique de l’activité et la technique des budgets-temps associée à une technique d’ordonnancement, des données précises pourront alors être recueillies sur des populations de télétravailleurs à domicile, en télécentre,…puis comparées entre-elles. Cette étude permettra d’explorer les systèmes de contraintes temporelles spécifiques aux organisations de travail virtuelles, dans lesquelles le sujet est autonome dans le choix de ses horaires de travail.