Temporalités des fonctionnements socio-organisationnels, temporalités des processus de changements et méthodologies d’intervention

La communication cherche à analyser les jeux d’acteurs dans leurs temporalités aussi bien au niveau des fonctionnements organisationnels qu’à celui des processus de changement entre autres ceux impulsés par des dispositifs d’intervention pensés selon une perspective stratégique et systémique. Les temporalités concernent les jeux d’acteurs, la dynamique de construction d’accords entre eux et les processus d’émergence de régulations. Dans les processus de changement quatre phases peuvent être identifiées : la contractualisation, l’appropriation, les apprentissages collectifs et la co construction des pistes de changement, l’enrôlement des acteurs. Pour chacune de ces phases, le processus de construction des accords et des solutions n’est ni linéaire ni progressif ; il comporte des cycles d’alternance de continuités et de discontinuités et renvoie aux questions des apprentissages collectifs et de la transformation des représentations individuelles et collectives. Il y a enchevêtrement des temporalités et un des enjeux de la méthodologie concrète de conduite des changements est d’arriver à renoncer à la maîtrise du temps tout en conservant la référence à un cadre temporel formel.