Notre communication montre, sur la base d’une recherche-intervention en cours dans une grande entreprise, la manière dont le « travail réel » des techniciens et des managers de proximité a pu être mobilisé pour professionnaliser la culture santé / sécurité. Le dispositif proposé a permis une investigation de clinique du travail sur le métier des techniciens et managers de proximité, tout en proposant des espaces réflexifs de travail à un groupe de préventeurs et un groupe de cadres dirigeants, et un groupe mixte tenant lieu de comité de pilotage. Il ressort qu’il faut reconnaître les ressources nécessaires au métier comme la mobilisation subjective ou la capacité délibérative et coopérative. Cela amène à proposer des évolutions des cadres de régulation et de management pour accueillir le développement de ces ressources sur lesquelles fonder la performance.
Guyon M., Le Bis I., De Gasparo S. (2016).
Travail Réel, Santé et Performance.
Communication présentée au 51ème congrès de la SELF, Marseille.
