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La transmission en situation d’intervention humanitaire : une diversité de dynamiques aux effets sur le collectif

Le milieu de l’aide humanitaire vit depuis la fin des années 90 un processus de professionnalisation conditionnant l’organisation du travail à des réalités en déconnexion avec celle des interventions. Le collectif joue alors un rôle central dons l’atteinte des objectifs, mois également dons la
préservation de la santé de ses membres, notamment par les dynamiques de transmission des savoirs et savoir-faire Qu’il va pouvoir offrir. Objectif Comprendre les dynamiques de transmission existantes dons les collectifs d’interventions humanitaires et leurs influences sur les activités de travail. M61hoc:lologle Une étude Qualitative de type ethnologique a été menée en Afrique de l’Ouest à l’aide d’entretiens, d’observations et d’un projet photographique participatif. Résultats/Discussion Une répartition spatiale des savoirs transmis a été observée ainsi Que différents modes de transmission démontrant la division du collectif d’intervention en sous-groupe en fonction des métiers ou des statuts et lié à des expériences similaires ou vécues collectivement.

Entreprise à mission : rendre possible le pilotage de l’entreprise par des valeurs # # consensuelles axees sur le developpement # durable. Resultats d’une analyse de cas en termes de conditions de travail

La loi PACTE a institué et propose un cadre permettant à des entreprises volontaires d’intégrer dans leurs statuts des objectifs environnementaux ou sociaux articulés autour d’une raison d’être. Dans l’intention du législateur et des initiateurs de la démarche, cela permet a minima de« donner un cap» stratégique dont les collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques peuvent se saisir pour discuter de décisions plus opérationnelles ou de modalités de fonctionnement collectif. La dimension psychosociale n’est pas loin, à la fois parce que cela ouvre vers de nouvelles marges de manoeuvre et parce que cela peut fournir un surcroît de sens. La communication présentera un cas d’entreprise où nous avons conduit des entretiens collectifs et individuels pour voir comment cette orientation stratégique était vécue au quotidien et dans quelle mesure objectifs et raison d’être affichés étaient mobilisés pour aborder des questions de travail.

Reconstitution historique des événements et épisodes de vie : méthode d’analyse du parcours professionnel de personnes en situation de handicap

Dans le cadre du projet québécois du DEPPI (Disability, Employment, and Public Policies Initiative), qui vise notamment à comprendre le processus de recherche d’emploi, d’insertion professionnelle et de maintien en emploi de personnes présentant des incapacités physiques, près de 180 personnes ont été interviewées. Ayant pour trame de fond le modèle du Développement Humain et du Processus de Production du Handicap (Fougeyrollas, 2021 ), cet article vise à présenter le processus méthodologique ayant permis la formulation des questions et le codage thématique d’événements marquants, tant sur les plans personnels que scolaires ou professionnels, mis en évidence sur des lignes du temps. Cette contribution permettra de consolider la méthodologie d’intervention ergonomique basée sur la chronique de vulnérabilité développée par l’équipe du GIS-Gestes. (Bourmaud et Gouédard, 2022). Les apports et les limites de la méthodologie présentée ainsi que ses ancrages possibles pour l’intervention
seront discutés.

Stratégies déployées par les femmes cheffes de cuisine pour se maintenir en activité

Cette communication présente une étude exploratoire visant à identifier les stratégies des cheffes de cuisine afin de se maintenir en activité, dans ce secteur encore très masculin. Afin de réaliser cette recherche, 20 cheffes ont été questionnées via des entretiens individuels. L’analyse thématique soulève que la majorité d’entre elles, pour perdurer dans le métier, ouvre leur propre structure, ou gomme leurs attributs féminins pour se fondre dans une brigade. Certaines cheffes proposent de nouvelles organisations du travail au sein de leur brigade, plus centrée sur l’individu. A ce titre, elles expriment, plus souvent des doutes quant à leur manière de procéder. Ces résultats seront discutés au regard de
l’organisation du secteur de la restauration et les formes de management associées.

Transition écologique et organisationnelle : la complexité pour les chefs d’équipe des jardiniers de trouver un accord dans un système relationnel en contradiction

Cette communication porte sur les résultats d’une intervention qui s’est déroulée à la direction des jardins et espaces verts d’une collectivité territoriale et d’une recherche doctorale en cours.
Dans un contexte de transition écologique, cette collectivité connaît des transformations importantes dans ses missions et son organisation. Les jardiniers, par la nature de leur travail, ont évolué en ce sens. Cette communication a pour objectif de donner à voir la complexité pour les chefs d’équipe de trouver un compromis pour satisfaire des acteurs aux représentations contradictoires.
Pour ça, nous montrons que les projets liés à la transition écologique génèrent des contradictions entre la direction, les usagers, les jardiniers, les chefs d’équipe et entre les acteurs à l’intérieur de ces groupes. Nous mettons ensuite en exergue les régulations des chefs d’équipe pour gérer au mieux ces contradictions et trouver un accord entre les différentes injonctions paradoxales. Enfin, nous regardons les coûts que cette activité de relation de service génère sur ces agents.

Concevoir un projet social et sociétal autour du travail. Tendances et ressources

Dans un contexte de transformation du travail et des rapports au travail sans précédent, cette communication propose un bilan des connaissances et des approches actuelles en ergonomie susceptibles de contribuer à une re conception d’un travail davantage soutenable. Le sujet des horaires de travail, du dialogue social, de l’accompagnement des projets de conception de l’industrie 4.0 et des services, de stratégies d’intervention visant à réduire les expositions aux produits toxiques seront abordées. Des perspectives et priorités pour des travaux futurs sont finalement détaillées.

Saisir les projets d’investissements technologiques des entreprises comme des opportunités de développement durable

Cette communication présente les résultats d’un accompagnement ergonomique mené en 2020 dans une entreprise de collecte, tri et recyclage de déchets métalliques. L’accompagnement a eu lieu dans le cadre d’une aide financière CARSAT, destinée à aider l’entreprise à réussir son projet
d’investissement technologique. En testant des démarches de développement durable, les ergonomes consultants ont conduit l’entreprise à améliorer de nombreux critères de performance sur les deux années qui ont suivi la prestation. Selon les mêmes principes, 14 entreprises ont été accompagnées en 2022. Cet article invite à questionner la façon d’intégrer les enjeux de développement durable, à la pratique de l’ergonomie, notamment dans le cadre de projets d’investissements technologiques soutenus par des  aides financières ; et à analyser les effets d’une telle ambition sur le nombre et la portée des transformations.

Évaluation de la charge physique et du stress perçu chez une infirmière anesthésiste présentant des troubles musculosquelettiques

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont un problème de santé au travail chez les infirmiers anesthésistes en milieu hospitalier. L’objectif de notre travail est d’évaluer l’impact de la charge physique et du stress perçu chez une infirmière anesthésiste au bloc opératoire de chirurgie pédiatrique et de proposer des mesures préventives. Pour répondre à cette demande, une analyse de l’état de santé, une étude de poste de travail et une évaluation de la charge physique par une grille validée et du stress perçu par l’échelle de stress perçu ont été réalisées.
Les postures pénibles et la station debout prolongée représentent plus de la moitié du temps de travail. Le stress perçu évalué par le SPP-14 était modéré.
L’aménagement de poste de travail a été recommandé avec éviction des postures pénibles et formation aux techniques de la manutention.
L’amélioration des conditions de travail sur le plan ergonomique et organisationnel est l’un des piliers de la prévention des TMS liés au travail.

L’analyse stratégique de la demande, un outil pour faire évoluer les représentations et ancrer l’intervention ergonomique dans une approche de développement durable et de responsabilité sociétale

Cette publication rend compte d’une intervention ergonomique, au cours de laquelle l’analyse stratégique de la demande a permis de faire évoluer les représentations des décideurs sur l’ergonomie et l’Homme au travail. De plus, l’analyse stratégique, en outillant la démarche ergonomique, a fait que les acteurs décisionnaires stratégiques ont considéré l’ergonome comme un acteur favorisant le développement durable du travail et la responsabilité sociétale de l’entreprise.

Discopathie dégénérative cervicale chez une technicienne de radiologie médicale : A propos d’un aménagement du poste de travail au CHU Ibn Rochd de Casablanca

Les troubles musculosquelettiques (TMS) représentent un enjeu majeur pour la prévention des risques professionnels en milieu hospitalier. En effet, on constate que les techniciens de la radiologie médicale font partie du personnel hospitalier le plus exposé au risque des TMS vue plusieurs facteurs : la répétitivité des gestes, la sollicitation excessive des articulations (notamment rachidiennes) et les forces exercées afin d’accomplir les tâches professionnelles. L’objectif de ce travail est d’évaluer la charge physique au travail et l’impact de la discopathie dégénérative cervicale sur la capacité de travailler chez une technicienne de radiologie médicale. Pour cette fin, une évaluation de l’état de santé, une étude du poste de travail et une analyse de la charge physique ont été réalisées. Il s’agit d’une technicienne en radiologie médicale, âgée de 40 ans, exerçant depuis 17 ans dans un service de radiologie, suivie pour une discopathie dégénérative étagée du rachis cervical. Un aménagement du poste de travail a été indiqué pour notre technicienne.