Analyse de la demande des différents partenaires et des données de l’entreprise: quelle transformation du regard?

L’objet de cette contribution de praticien-ne est d’apporter quelques éléments d’expérience pour questionner la demande d’intervention au regard du genre alors que justement il y a demande des partenaires pour améliorer les conditions de travail mais pas de demande sur le genre. Une deuxième partie permet au travers d’un cas de montrer comment pour des intervenants en conditions de travail, l’utilisation de données démographiques et leur mise en perspective à l’aide d’une méthodologie basée sur 4 hypothèses « genre » permet d’enrichir le diagnostic ergonomique. Cette approche qui permet d’aider les acteurs de la prévention à « chausser les lunettes du genre » dans leurs pratiques pourrait contribuer aujourd’hui en France à infléchir les politiques de santé et sécurité au travail. L’intérêt de cette communication est de mettre à l’épreuve de la réalité le genre au travail comme levier de transformation.