Ce symposium entreprend d’interroger la contribution potentielle de l’ergonomie de l’activité et de l’ergologie – démarche épistémologique et éthique fondée sur les apports de l’ergonomie de langue française issue des travaux de Wisner – à une gestion des ressources humaines soucieuse de préserver la santé des hommes au travail.
Quelles sont les moyens et les difficultés des modes d’intervention pensables dans le cadre d’une démarche ergologique ?
Sont-ils susceptibles de renouveler la gestion des ressources humaines ?
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