Intervenir sur les situations de handicap au travail : une opportunité de développement pour tous ?

Une population est faite de personnes qui diffèrent les unes des autres sur de nombreux critères dont certains concernent le fonctionnement du corps. Des malformations, des séquelles d’accident, de maladies chroniques ou du vieillissement pathologique peuvent rendre difficile la vie en société, notamment se former, travailler, ou se divertir. De nos jours, on parle de personnes en situation de handicap. Le système de santé doit
répondre à la triple exigence de prévention, de soin et de réadaptation. L’allongement de l’espérance de vie et des carrières professionnelles entraîne des situations de handicap au travail de plus en plus nombreuses. La prévention de la désinsertion professionnelle apparaît ainsi être un enjeu majeur de santé publique. Nous interrogerons ici la place de la démarche d’intervention ergonomique centrée sur le travail réel, dans
l’accompagnement du maintien en emploi de personnes en situation de handicap au travail.