Dans un cadre normatif qui élargit l’éventail des configurations horaires autorisées, à l’abri d’un « régime d’adaptabilité », les débats sur les postes de 12h renaissent, traversés par les arguments contradictoires de leur caractère provisoire ou expérimental et d’une possible continuité dans le long terme. La communication reprend une étude menée au Portugal au sein d’une entreprise où a été engagée récemment la transition d’un
roulement 3x8h vers en 2x12h. Grâce aux observations, entretiens et questionnaires utilisés, ont été particulièrement analysés : les évolutions des exigences de l’activité, l’évaluation de leur impact sur la santé et l’estimation de l’aggravation des risques. Les résultats mettent en évidence le développement de stratégies de préservation de soi-même et du collectif, lorsque les travailleurs sont confrontés aux contraintes de ces horaires.
Le caractère soutenable du nouvel horaire est mis en doute au regard de l’augmentation des plaintes en matière de santé.
© 2023 – Société d’Ergonomie de Langue Française – Mentions légales – Contenus sous licence CC-BY-SA
Bienvenue sur le nouveau site de la SELF !
Venez découvrir :