Le pôle ergonomie de l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne organise son séminaire annuel qui aura lieu cette année du 30 mai au 1 juin 2022. Le Thème 2022 est « Évolutions de la prescription – évolutions de l’intervention ».
Après deux années consécutives à distance dans un contexte sanitaire délicat, le séminaire 2022 sera réalisé en hybride (comodal), en présence (journées entières sur les 3 jours) et à distance (3 matinées)
Un hommage à Bernard Mélier est prévu à l’occasion de ce séminaire. Ce sera l’occasion de rappeler les apports de Bernard à l’enseignement de l’intervention en ergonomie, notamment dans la manière de construire des rapports au sein de l’entreprise et apporter un regard stratégique sur son fonctionnement et ses processus décisionnels.
Les inscriptions sont en ligne et possibles sur le site SciencesConf : https://ergonomieparis1.sciencesconf.org/
Pour toute information, il est possible de prendre contact : seminaire.ergonomie@univ-paris1.fr
Ce séminaire cherche à discuter la question des évolutions de la prescription, mais aussi de l’intervention en ergonomie. Si la prescription est en ergonomie, dès le départ, identifiée comme relevant de la tâche, son statut est ambivalent. Souvent, la prescription est opposée à l’activité ; elles sont considérées comme des contraires, des entités séparées et imperméables. Or, l’une et l’autre peuvent être analysées au travers de ce qui les relie plutôt que de ce qui les sépare.
Le séminaire proposera d’instruire 3 axes :
– Comment et sous quelles formes la question de la prescription a-t-elle évolué dans les entreprises
et les administrations publiques ?
– Quels en sont les effets sur l’intervention ? Quelles sont les questions nouvelles soulevées dans
la pratique ? Comment les formes de prescription impactent l’intervention ?
– Quelles incidences et quelles perspectives nouvelles en découle-t-il pour l’emploi dans un
contexte d’évolution des attentes et exigences de la société et des salariés ? Comment s’organise
le travail dans des organisations qui ne reposent plus sur le même lien de subordination du
salariat ? Quelles sont les nouvelles formes de management dans ce contexte ? Quelles questions
de travail et d’emploi sont aujourd’hui posées ?
